De acuerdo con nuestro estudio anual del mercado de trabajo , tendencias de contratación y el lugar de trabajo de este año indican que las cosas están en la fase de expansión para los trabajadores.Los salarios siguen aumentando modestamente y directores de recursos humanos están buscando ocupado para cubrir puestos de trabajo. Si estamos reclutando para las agencias de marketing o marcas de moda icónicas, los resultados apoyan lo que hemos sido testigos. El buscador de trabajo está en el asiento del conductor. Aquí están algunos ejemplos de nuestro último informe de mercado de trabajo.
Aumentar las tendencias se mantienen estables
Casi 8 de cada 10 trabajadores que participan en la encuesta de 2016 informaron de un aumento de sueldo en los últimos 12 meses. La compensación total aumentó en un 5% para los empleados no ejecutivos a tiempo completo, igualando aumento del año pasado. Para aquellos en nuevos puestos de trabajo, los aumentos fueron más sólido (12%) que subraya que la pista más rápida de una paga más alta está haciendo un cambio de empleo. De hecho, al examinar los incrementos promedio de la tenencia, los que están en su compañía la más larga vio el aumento de la remuneración total promedio más bajo.
High Hopes frente a la Real Deal
Cuando se le preguntó acerca de los aumentos en el próximo año, el 37% de los trabajadores eran muy optimistas, esperando la compensación total que aumente en un 10%. Otro 38% prevé aumentos entre uno y 9,9%. Los gerentes siempre un test de realidad, la previsión de que la mayoría de los aumentos (67%) probablemente caerá en el rango de 1 a 4,9%.
Buenos beneficios
Fuera del seguro médico y dental ofrecido por una gran mayoría de las empresas, los trabajadores están más interesados en la matrícula / continuar el reembolso educación y 401K con el emparejamiento empresa. Cuando se trata de beneficios blandos, los empleados están más interesados en horas / días de verano comp y en el lugar instalaciones de fitness (tales como un gimnasio, pista de atletismo o yoga). Si bien la mayoría de los trabajadores encuestados desea estos beneficios suaves y continuas de matrícula / reembolso educación, pocos de ellos recibieron.Esto crea una oportunidad para que las empresas diferenciar su marca de empleo mediante la mejora de la experiencia de trabajo con extras solicitados.
Mirando los trabajadores para hacer un movimiento de más dinero y Crecimiento
Dos tercios de los trabajadores (66%) están planeando un cambio de trabajo en los próximos 12 meses - un ligero descenso del año pasado el 70%. Sin embargo, más trabajadores están buscando para cambiar de empleo y de la compañía este año (79% vs. 63%). Los trabajadores están recurriendo a las agencias de colocación de empleo o de confiar en su propia red de nuevas oportunidades.
De todos los trabajadores encuestados, una quinta parte estaban considerando una oferta por el momento (significativamente por debajo de 40% el año pasado). El salario y el potencial de crecimiento todavía en coche aquellos que buscan hacer un movimiento. Sin embargo, si un nuevo trabajo se queda corto en dólares, los solicitantes de empleo, dijo que es probable que considerar otros aspectos de la proposición de empleo para amortiguar el golpe.
Las compensaciones y pagar compensaciones
No se puede negar que el salario y beneficios juegan un papel importante en la evaluación del trabajador de una situación de empleo, y las actitudes y percepciones de los trabajadores influencias. Año tras año, nuestra investigación del lugar de trabajo encuentra que el salario es la razón número uno para hacer un cambio de empleo, al sentirse comprometidos en el trabajo, y experimentar el estrés en el trabajo.
Sin embargo, cuando una empresa se queda corto en el lado sueldo de la ecuación, los trabajadores dijeron que considerarían opciones como un horario flexible o más tiempo pagado para equilibrar las cosas. Además, los beneficios suaves generosas un impacto positivo en la valoración de los trabajadores de la cultura de la empresa, su participación en el trabajo y su lealtad trabajo.
Una empresa puede señalar su preocupación por bienestar de los trabajadores mediante la deformación de los aspectos de compensación y beneficios de la experiencia laboral. La ventaja: los empleados que dijeron sentirse atendidos son menos propensos a sentirse quemado y más probabilidades de ser la más feliz y productiva.
Mercado de un buscador de trabajo
Para el 66% de los trabajadores que dijeron que están buscando para hacer un movimiento, las perspectivas de contratación es brillante con un 79% de los directores de recursos humanos planificación para llenar los roles existentes o nuevos, o ambos. La mayoría de los directores de recursos humanos ven marca de empleo de su empresa como un empate y ven su departamento de recursos humanos como socio de colaboración y entendimiento. Sin embargo, cuando se trata de encontrar el talento de sus equipos necesitan con rapidez, tienen menos confianza en la capacidad de los recursos humanos y se sienten frustrados con el lento proceso de reclutamiento de la empresa.
Talento de mayor demanda
A través de los sectores impulsados creativamente-24 para los cuales siete reclutas, directores de recursos humanos informaron que el diseño y creatividad, el talento de ventas y marketing son las más difíciles de contratar. Cuando se trata de talento, que es más de la demanda, los profesionales con el diseño digital y interactivo, y creativo, y los fondos de ventas se encontrarán a la celebración de las tarjetas. Esta demanda talento no se limita a los puestos de trabajo en agencias de publicidad o empresas de marketing - como los responsables de contratación en el comercio minorista, la moda, la belleza, el comercio electrónico, los sectores de diseño también indicaron la necesidad de profesionales con estos fondos.
Los trabajadores con hambre de Habilidades y crecimiento, pero las empresas no Sirviendo Oportunidad
Nuestro estudio revela que los trabajadores se centran en el crecimiento profesional tanto dentro de su organización en la actualidad y más por el camino de carrera. Casi todos son proactivos en la búsqueda de la formación y el desarrollo por su cuenta para mantener su relevancia - con buena razón. Menos de la mitad dicen que su empleador actual ofrece oportunidades de desarrollo profesional, y menos aún siendo entrenado informe para la siguiente función de su trayectoria profesional.
Para aquellos que reciben ningún tipo de formación, hay una desconexión entre los programas que desean y obtienen. La mayoría busca de entrenamiento formal y tutoría - lo que puede explicar por qué prefieren retroalimentación de gestión más frecuentes (en lugar de una revisión anual de una sola vez). Y cuando se trata de encauzamiento de la carrera, menos de la mitad de los encuestados dicen que tienen un poco de curso muy definido, mientras que el resto tienen poca o ninguna idea de dónde se dirigen.
La falta de apoyo en la formación, el desarrollo y la claridad camino se encuentra entre las principales razones para el estrés en el lugar de trabajo. Para las empresas que buscan mejorar la moral, la productividad, la retención y el compromiso, nuestro estudio muestra que prevé de manera específica las trayectorias profesionales más claras para los empleados tiene un impacto directo sobre esos objetivos.
Cultura hace que un lugar de trabajo pegajoso
Las empresas han sabido por mucho tiempo que la contratación para el partido cultural es importante. Pero parece que hay margen de mejora, ya que sólo 3 de cada 10 encuestados se sentían como si hubieran hecho la conexión de cultivo final. La mejora de la adaptación a la cultura de los nuevos empleados tiene un impacto positivo inmediato en la empresa.
Los empleados que reportaron sentir que hacen clic con su compañía son más felices, leal, muy comprometidos, y menos propensos a sentirse quemado. Cree que su empresa es culturalmente desesperada, ya que no cuentan con un espacio de oficina tipo loft fresco con futbolín y NAP habitaciones? no se preocupe - entorno físico, mientras que completa las diez principales aspectos de la cultura, se ha elegido una frecuencia significativamente menor que las dimensiones de actitud más.
Al final del día, los accesorios de lujo pierden su brillo cuando no se haga con un gerente o se siente fuera de sintonía con el enfoque de la empresa para trabajar equilibrio de la vida, la autenticidad y el desarrollo del empleado.
Escrito por: Natasha Lopoukhine Fuente: https://talentthread.com/2016/09/01/66-of-employees-are-planning-a-job-change-job-market-report-2016/Enviado desde 24 Seven
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