sábado, 3 de marzo de 2012
viernes, 2 de marzo de 2012
Cinco tendencias que revolucionan el mundo laboral
Fortunaweb
Grandes empresas ya están optando por utilizar recursos más efectivos y productivos respecto de sus empleados y gestiones.
Se trata de cinco nuevas tendencias que revolucionan el mundo laboral y que ya fueron incorporadas por 6 de cada 10 grandes empresas para mejorar su rendimiento profesional.Capacidad de influir en las personas; mejoras en la productividad personal; articulación de la generación Y con la generación X; beneficios en las políticas de maternidad: teletrabajo; y las estrategias para la prevención del estrés “son los nuevos puntos fuertes que las empresas líderes explotan al máximo para obtener mejores resultados y aumentar la eficiencia empresarial entre un 20 y un 30%.”, aseguró Lina De Giglio, directora de Capacitar Desarrollo Empresario.
1-Capacidad de influir en las personas. Cada vez son más los empresarios que toman cursos para aprender a influir en las personas, o bien, que envían a sus empleados a asistir a esta clase de capacitaciones. Desde pedir un aumento de sueldo a cerrar un negocio multimillonario, siempre se busca convencer al otro, sea un jefe, un empleado o un inversor. “La influencia busca consenso, se propone obtener un resultado que satisfaga las necesidades legítimas de ambas partes y para eso, requiere internalizar ciertas técnicas al trabajo diario”, afirmó De Giglio. Esforzarse por entender al otro –para saber cuál es el mejor mensaje para influirlo-; utilizar el lenguaje corporal -mirar a los ojos, inclinarse hacia su interlocutor o dejar sus manos a la vista son algunos de los recursos más explotados por su fuerte poder persuasivo-; pedir opiniones y desarrollar alternativas –para platear más de un escenario para que el interlocutor pueda elegir el que mejor le parezca- y ser flexibles, para dejar abierta la posibilidad de revisar la propuesta acordada, son algunas de las habilidades que se enseñan en estos cursos. “De la capacidad de influencia que podamos desarrollar dependerá la posibilidad de concreción de nuestros objetivos”, puntualizó la directora de la compañía líder en dictado de cursos para personas en situaciones de trabajo.
2-Mejorar la productividad. Las grandes empresas han comenzado a advertir que sus empleados mejoran su productividad laboral si tienen claro el objetivo y si se sienten cómodos y a gusto en su trabajo diario. A raíz de esto, las empresas se han volcado, por un lado, a planificar y comunicar eficientemente qué tareas se esperan de cada persona y con qué parámetros de calidad, y por otro, a monitorear a sus empleados para detectar rápidamente los desvíos y ayudarlos a volver al foco. “Si cada uno se desarrolla en un clima laboral con cierto nivel de certidumbre, estabilidad, tiene posibilidades de preguntar y equivocarse, su nivel emocional estará estable y podrá concentrarse en la tarea”, expresó De Giglio, quien contó que a partir de esto, las compañías han incorporado “un régimen de consultorías que evalúan al personal y al funcionamiento grupal”. “La productividad laboral de todas las personas incrementa sus niveles cuando se sienten consideradas profesionalmente, en un clima de aprendizaje y respeto”, sostuvo la licenciada De Giglio.
3-Articular la generación Y con la generación X. Cada vez son más las empresas que cuentan con empleados jóvenes, de entre 20 y 30 años, que se distinguen por una actitud desafiante y retadora. Ellos, constituyen la Generación Y, que contrasta en varios sentidos con sus jefes o gerentes. Frente a esto, tiene dos opciones: pelear con ellos o negociar. “En el último tiempo, las empresas han implementado distintas consultorías y capacitaciones para que el adulto de Generación X o baby-boomer (de entre 30 y 50 años) comience a negociar con los Y, ya que esto es reconocer que ante nosotros tenemos una generación con más conocimientos, otros valores e ideales e incluso con una creatividad mucho más desarrollada”, sentenció Lina De Giglio. “Los jóvenes Y son alegres, seguros de sí mismos y enérgicos; no piden permiso sino, informan. Lo cuestionan todo, son el recambio profesional y el catalizador de las últimas transformaciones que vive la empresa. Creatividad, flexibilidad y conciliación son sus valores principales”, definió la directora de Capacitar. Los baby-boomers y los X se basan en la lógica y para ellos era importante defender sus ideales hasta el final y lo que valoraban era el grupo, no el individuo. Sin embargo, para los Y los ideales no son importantes, son más individualistas y se preocupan más por el dinero. Estos jóvenes tienen las ideas muy claras y no están dispuestos a hacer del trabajo su vida. Buscan un salario que recompense el enorme esfuerzo académico que han hecho. “Ahí es donde viene el choque y hay que aprender a negociar con ellos. Las acciones concretas que deben desarrollar los jefes y gerentes respecto de la Generación Y son – fundamentalmente- reconocerlos como diferentes y aceptarlos”, aconsejó Di Giglio. Superar las diferencias generacionales es imprescindible para la organización, de hecho, ya hay jefaturas intermedias a cargo de la generación Y.
4-Mejoras en las políticas de maternidad. En los últimos años, las grandes empresas han empezado a ofrecer a sus empleadas -embarazadas o en período de posparto- realizar el trabajo desde casa o con horario flexible. El teletrabajo se ha vuelto una herramienta muy útil para incrementar la productividad de la reciente madre, quien siente que puede dar respuesta a la demanda laboral, pero acomodándola a su nueva realidad: “no sólo porque se organiza para realizar sus tareas según su nueva agenda laboral-familiar sino porque la presión emocional de estar dividida o la sensación de estar en el lugar incorrecto en el momento presente desaparece, fortaleciendo su emocionalidad, permitiéndole hacer foco a lo que la convoca y a la vez, cumplir con todas sus obligaciones”, afirmó De Giglio, que es madre de trillizos y una mujer profesional sumamente exitosa. Las organizaciones, aún aquellas que tienen mujeres como CEO o en puestos de toma de decisión, siguen transitando una cultura masculina. “No debemos confundir el hecho de que haya mujeres en puestos importantes con el hecho de que se esté ejerciendo un liderazgo femenino. Esto no tiene necesariamente un correlato.”, aclaró la directora de Capacitar. Si bien los paradigmas laborales están tornando hacia un respeto por la calidad de vida del empleado, cuando aprieta el zapato se vuelve rápidamente al modelo de gestión por resultados dejando de lado lo vincular. Una mujer que desea volver a trabajar luego de su maternidad, aunque esté altamente comprometida con su trabajo y disfrute de su profesión, no es la misma mujer que antes de dar a luz, sea su primer, segundo o tercer hijo, por eso hay que tener en cuenta que su reinserción en la trama organizacional está condicionada por esta nueva situación, pues ella no es la misma.
5-Estrategias para la prevención del estrés. El estrés es uno de los principales problemas del siglo XXI. Atentas a esta nueva enfermedad, las empresas implementan estrategias para prevenirla y con miras a aumentar la productividad laboral. Desde yoga, pases free para ir al gimnasio, entradas a centros recreativos y hasta espacios de reflexión sobre la felicidad o el sentido de la vida, organizados a través de la Gerencia de Capacitación o de la Gerencia de Desarrollo son algunos de los recursos más utilizados. Además, como el estrés está ligado al manejo de la urgencia al imponderable, cuanto más planificada esté la tarea y cuanto más eficientemente sea comunicada, los colaboradores sabrán a qué atenerse, pudiendo organizar sus tareas y evitando picos de estrés ante lo impostergable.
FUENTE:Publicado en www.fortunaweb.com.ar
Nueva catástrofe económica: ¿dónde y cómo?Informador Público
Durante los últimos dos años el mundo se sumergió en un período de tinieblas económicas. El futuro tampoco inspira optimismo y abre un gran interrogante: ¿En qué lugares recrudecerá la crisis económica? El portal económico RBC elaboró una lista de posibles ‘focos infecciosos’ que harán pedazos la economía mundial.
1. Grecia, en la cuerda floja
Las últimas películas económicas hablan del posible incumplimiento de Grecia y su posterior salida de la zona euro. El país lleva tres años luchando para reducir su deuda, pero con poco éxito.
Según el economista jefe de Finnam Management, A. Osin, la retirada no es favorable ni para Grecia ni para la Unión Europea. “Si nos fijamos en el largo plazo, entonces, aunque Grecia, España e Italia dejen la zona euro, buscarán otras alianzas. Y las encontrarán. O volverán a la misma UE en las peores condiciones. Individualmente será muy difícil permanecer a flote en una situación en la que otras economías son más flexibles y poderosas”, dijo el experto.
2. La contribución de España e Italia
No sólo Grecia afecta la vida de la zona euro sino España e Italia que se enfrentan con el aumento del costo de los préstamos. La UE se convirtió en objeto de un aluvión de rebajas de calificaciones crediticias.
El analista de Alfa Bank, Dmitri Dolguin, destaca que en la actualidad se estudia la posibilidad de dividir la zona en varios bloques. “Si no hay algún acuerdo entre los países periféricos acerca de la crisis de deuda, a continuación, es posible que la salida de la zona euro sea para los países periféricos un escenario más atractivo que estar en ella”, resumió.
3. La amenaza iraní
La ‘primavera árabe’ colocó los ojos del mundo en África y Medio Oriente, donde se encuentran los principales exportadores de petróleo: Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Irán, Irak y Qatar. Las tensiones en la región durante todo el año provocaron un alza del precio de los hidrocarburos del 45%.
Incluso un año después, la situación en la región no se normalizó. Irán con su programa nuclear echa más leña al fuego. Y la situación da lugar a dos tendencias contradictorias.
“Por un lado, las tensiones provocan temores acerca de la reducción del suministro de petróleo, un factor de crecimiento de los precios del crudo. Pero, por otro lado, si esta tensión se transforma en una guerra a gran escala, en estas condiciones todos los capitales financieros huirán hacia activos más seguros; en este caso, el dólar”, dijo el analista de Alfa Bank, Dmitri Dolguin, agregando que en caso de guerra los costos del petróleo superarán la marca de 200 dólares por barril.
4. Estancamiento de los países desarrollados
La necesidad de abordar problemas económicos y sociales en los países desarrollados puede detener el crecimiento en la mayoría de las principales economías. Un período de recesión de entre 10 y 15 años es otra posibilidad.
De acuerdo con el analista de Alfa Bank, este riesgo debe ser considerado como el escenario de referencia para el desarrollo futuro.
Las recesiones, como todo en la economía, se producen cíclicamente. Esta es una de las etapas entre la bonanza económica y la crisis. El declive se manifiesta en la caída de la capacidad de producción, del producto nacional bruto y producto interno bruto. Los indicadores caen durante un período muy largo y son acompañados por el aumento del desempleo, la inflación y la disminución de los índices bursátiles.
La posibilidad de una recesión prolongada queda en evidencia a raíz de la posición de la industria en EE.UU., Reino Unido, China y Japón, afirma el analista jefe de fondo gestión de inversiones y apoyo analítico Solid, Artur Ajmétov.
5. La capitulación bancaria
La amenaza de una escasez de liquidez se cierne no solo sobre Europa sino sobre el resto del mundo, debido a problemas con la deuda y la depreciación de la moneda única. La situación es similar a la que todo el mundo observó a finales de 2008, indican los expertos.
En el largo plazo es probable que estalle una crisis de liquidez estimulada por el apoyo excesivo de la comunidad internacional a los países con problemas, destacó el analista jefe de fondo gestión de inversiones y apoyo analítico Solid, Artur Ajmétov.
La situación se agrava por el hecho de que en 2012 se celebran elecciones presidenciales en muchos países (EE. UU., Rusia, Francia), así como la agudización del clima de conflictos en Medio Oriente.
6. Desaceleración del crecimiento de China
Años de crisis que afectaron a las antiguas potencias económicas, le proporcionaron a China la posibilidad de dar el salto económico. Pero, últimamente, los expertos empezaron a hablar de la ralentización de la segunda economía del mundo.
El reciente informe del Banco Mundial titulado ‘China 2030: La construcción de una sociedad moderna, armónica y altamente rentable’ señala que para sostener el crecimiento económico de Pekín hay que realizar una serie de reformas, incluyendo la reducción de la participación del Estado en la economía.
La denominada ‘fábrica del mundo’ sigue trabajando. Sin embargo, los compradores europeos se ven obligados a aprender a ahorrar, lo que reduce la actividad en el sector manufacturero y, por tanto, provoca un menor consumo de metales y recursos energéticos de China.
La reacción en cadena en el contexto de la caída de la producción china también podría ser un buen tema para el autor de una novela de suspenso: ‘La segunda ola de crisis’.
7. La deuda de EE.UU.
A mediados del año pasado, todo el mundo esperaba el ‘apocalipsis económico’; es decir, que EE.UU. declarara la cesación de pagos.
Para hacer frente a las tormentas financieras, EE.UU. cuenta con la Reserva Federal, que imprime la moneda. “Toda la deuda de EE.UU. está denominada en dólares estadounidenses y el país siempre tiene la capacidad de imprimir más moneda para pagar la deuda”, indicó el economista de Troika Dialog, Anton Struchenevski.
Así, hasta que aparezca una moneda viable, una buena alternativa para el dólar, este escenario representan para los expertos nada más que una parte de una película de ciencia ficción, pero todo cambia y el yuan le pisa los talones. (RT)
FUENTE:Publicado en www.informadorpublico.com
Fuertes críticas de la oposición a un discurso “poco realista”
LaRazon
El diputado nacional por la UCR, Ricardo Alfonsín, destacó que no hubo menciones a “los problemas de energía, de transporte, de la fuga de capitales o de la inflación”. En la misma línea, el jefe de la bancada radical, Ricardo Gil Lavedra, sostuvo: “Puso un énfasis exagerado en su peculiar visión de lo ocurrido en Argentina desde 2003, sin ningún aporte sobre los graves problemas del país”.
“Con una exposición apabullante de cifras vinculadas con el crecimiento económico, volvió a tapar la corrupción de sus funcionarios, que también es causa de la tragedia”, afirmó la líder del bloque de diputados del GEN, Margarita Stolbizer. Los presidentes de los bloques de la Coalición Cívica ARI, María Eugenia Estenssoro y Alfonso Prat Gay, opinaron que la presidenta estuvo “alejada de la realidad. Nunca se refirió a las víctimas y a los familiares de la tragedia de Once, no habló de tarifas ni reconoció el tarifazo o el ajuste fiscal. También se felicitó con cifras falsas del INDEC”, destacaron a través de un comunicado.
Otro que se refirió al estado del ferrocarril en Argentina fue el diputado nacional por Proyecto Sur, Fernando “Pino” Solanas, quien sostuvo que Cristina “falsea la realidad. No dijo la verdad cuando mencionó que ningún organismo controlador objetó el funcionamiento de TBA”, afirmó. A su vez, y como era obvio, los diputados del PRO cruzaron a Cristina por el traspaso del subte. “La Constitución le prohíbe transferir servicios sin recursos”, advirtió Federico Pinedo. “Es muy lamentable escuchar a la presidenta mentir alevosamente frente a todos los representantes políticos”, sentenció Gabriela Michetti.
FUENTE:Publicado en www,larazon.com
Diez claves para entender el nuevo régimen monetario
CRONISTA.COM
juan cerruti
Editor de Ecoomía
1) ¿Qué cambios se introducen en la ley de Convertibilidad?
Se derogan dos artículos de la ley de Convertibilidad y se modifica uno. Se elimina el artículo que estipula que las reservas del Banco Central deben respaldar el 100% de la base monetaria (al tipo de cambio vigente). Es decir, ya no deben respaldar totalmente el monto de billetes y monedas (pesos) emitidos por el organismo monetario.
2) ¿Qué implicancias tiene esta modificación?
Varias. La principal es que se van a poder utilizar las reservas del Banco Central para pagar deuda del Gobierno. En la práctica implica que todas las reservas en adelante van a poder ser consideradas como reservas “de libre disponibilidad”. Esta era una modificación que se esperaba, dado que en el segundo semestre del año el Gobierno debe afrontar fuertes vencimientos de deuda, en particular para cancelar el pago del cupón PBI (en diciembre, u$s 2.500 millones) y el título público denominado Boden 2012 (en agosto, u$s 2.300 millones). Y dado el freno en el crecimiento de las reservas (producto de la fuga de capitales) y el aumento de la base monetaria (consecuencia de la emisión de circulante), las reservas de libre disponibilidad (o excedentes) hoy ya eran cero.
3) ¿Habrá algún nivel mínimo de reservas?
El proyecto de ley que será enviado al Congreso consigna que el directorio del Central determinará un nivel de reservas mínimas que se consideran adecuado para asegurar la estabilidad de precios, monetaria y cambiario.
4) ¿Podrá utilizar el Gobierno las reservas para otros fines, por ejemplo adquirir acciones de YPF?
En principio, no. El proyecto de ley estipula que sólo se podrán utilizar para pagar deuda. Ergo, no podría utilizarse para otros fines, por ejemplo adquirir acciones de YPF. De todas formas, el hecho de que el Central pueda cubrir en adelante buena parte de los vencimientos de deuda del Tesoro nacional, implica que al Gobierno le podría quedar un ahorro significativo para aplicar a diversos fines.
5) ¿Será posible usar las reservas para pagar al Club de París?
En línea con la respuesta anterior, en principio no habría impedimento para destinar, si así lo dispone el Gobierno, una parte de las reservas a cancelar parcial o totalmente los u$s 5.900 millones en default con el Club de París.
6) ¿Estos cambios pueden tener efecto sobre la cotización del dólar?
Dependerá de las expectativas que genere el Gobierno y la instrumentación de la medida. La relación que regía entre las reservas y la base monetaria había quedado como un resabio de la convertibilidad, pero en cierta manera constituía un respaldo. Mientras el nivel de reservas sea adecuado y luzca razonable para sostener el circulante, no debería modificarse sustancialmente la cotización del peso frente al dólar (u otras monedas) hoy en $ 4,36 por dólar. Las reservas actualmente llegan a los u$s 46.700 millones mientras que la base monetaria (pesos emitidos) suma unos $ 205.500 millones (o u$s 47.000 millones). Esto refleja un tipo de cambio en torno a $ 4,40 por dólar (dividiendo la base monetaria por las reservas). En adelante la clave, en buena medida, pasará porque el mercado continúe con la percepción de que el nivel de reservas del Central le permite a este manipular el tipo de cambio con fluidez y estar protegido ante algún shock externo o interno que genera una mayor demanda divisas.
7) ¿Las modificaciones anunciadas prudente tener impacto sobre la cotización de los bonos?
Ayer el cupón PBI subió más de 4% y el Boden 1,5%. La primera lectura (acertada) del mercado es que el hecho de que el Gobierno pueda disponer de un abultado monto de reservas del Central para abonar los vencimientos de deuda asegura el cobro de estos papeles. Ergo, si el riesgo cae su precio aumenta. Pero bajo una óptica de mediano y largo plazo, habrá que monitorear que el uso de las reservas sea prudente. Dado que se trata básicamente de un stock, no un flujo. En consecuencia, lo que se utiliza este año de reservas para pagar deuda, no necesariamente va a estar disponible el próximo año. Dependerá del desarrollo del mercado cambiario.
8) ¿El Banco Central seguirá teniendo como objetivo defender el valor de la moneda?
Sí. Pero además se le agregan otros objetivos. Se pasa del objetivo único de preservar el valor de la moneda a un triple mandato, donde se incorporan la estabilidad financiera (objetivo que muchos países han incorporado explícitamente luego de los nocivos efectos de la crisis financiera) y el desarrollo económico con equidad social, que también está incluido en la normativa de numerosos países tales como EE.UU., Inglaterra y Canadá.
9) ¿Influyó la crisis europea en esta nueva normativa?
En parte. El ejemplo a evitar para muchos países es el Banco Central Europeo, una entidad tildada de excesivamente ortodoxa (heredera del BundesBank alemán) demasiado preocupada por la inflación, que inclusive llegó a subir la tasa de interés en Europa cuando este continente estaba al borde de la recesión.
10) ¿Las modificaciones tendrán algún efecto sobre el crédito bancario?
En adelante, el Banco Central tendrá una injerencia directa y significativa sobre el crédito a proyectos productivos que otorguen los bancos comerciales. El proyecto faculta al Central a regular y a orientar el crédito productivo de largo plazo. El Central podrá otorgar adelantos a los bancos para que estos a su vez otorguen préstamos de largo plazo para la inversión. Y podrá regular las condiciones de ese crédito. Es decir, plazos, montos, tasas de interés, comisiones y recargos.
FUENTE:Publicado en www.cronista.com
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